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呂梁市安全生產監督管理局

來源: 更新時間:2016-08-01 18:22:37

一、仲裁

(一)勞動爭議。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(2007年中華人民共和國主席令第80)

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

(二)人事爭議。

法律依據:《中華人民共和國公務員法》(2005年中華人民共和國主席令第35)

第一百條國家建立人事爭議仲裁制度。

人事爭議仲裁應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護爭議雙方的合法權益。

人事爭議仲裁委員會根據需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。

聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的,可以自爭議發生之日起六十日內向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,一方當事人不履行的,另一方當事人可以申請人民法院執行。

法律依據:《人事爭議處理規定》(人社部發〔201188)

第二條本規定適用于下列人事爭議:

1.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。

2.事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

3.社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。

4.軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。

5.依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。

第三條?人事爭議發生后,當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向主管部門申請調解,其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議,可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的,可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

二、訴訟

(一)生產安全事故責任處罰有爭議。

法律依據:《生產安全事故罰款處罰規定(試行)》(2007年國家安監總局令第13號公布,根據2015年國家安監總局令第77號修訂)

事故發生單位及其有關責任人員對安全生產監督管理部門和煤礦安全監察機構給予的行政處罰,享有陳述、申辯的權利;對行政處罰不服的,有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

(二)職業病危害防治有爭議。

法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》(2011年中華人民共和國主席令第52號)

第四十九條?職業病診斷、鑒定過程中,用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的,診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,并參考勞動者的自述、安全生產監督管理部門提供的日常監督檢查信息等,作出職業病診斷、鑒定結論。

勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議,或者因勞動者的用人單位解散、破產,無用人單位提供上述資料的,診斷、鑒定機構應當提請安全生產監督管理部門進行調查,安全生產監督管理部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定;有關部門應當配合。

第五十條職業病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者職業史、職業病危害接觸史時,當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁;接到申請的勞動人事爭議仲裁委員會應當受理,并在三十日內作出裁決。

當事人在仲裁過程中對自己提出的主張,有責任提供證據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁主張有關的證據的,仲裁庭應當要求用人單位在指定期限內提供;用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

勞動者對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。

用人單位對仲裁裁決不服的,可以在職業病診斷、鑒定程序結束之日起十五日內依法向人民法院提起訴訟;訴訟期間,勞動者的治療費用按照職業病待遇規定的途徑支付。

三、行政復議

公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益,向行政機關提出行政復議申請。行政復議的范圍:

(一)《行政復議法》(1999年中華人民共和國主席令第16號)。

第六條?有下列情形之一的,公民、法人或者其他組織可以依照本法申請行政復議:

1.對行政機關作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留等行政處罰決定不服的;

2.對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的;

3.對行政機關作出的有關許可證、執照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的;

4.對行政機關作出的關于確認土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂、海域等自然資源的所有權或者使用權的決定不服的;

5.認為行政機關侵犯合法的經營自主權的;

6.認為行政機關變更或者廢止農業承包合同,侵犯其合法權益的;

7.認為行政機關違法集資、征收財物、攤派費用或者違法要求履行其他義務的;

8.認為符合法定條件,申請行政機關頒發許可證、執照、資質證、資格證等證書,或者申請行政機關審批、登記有關事項行政機關沒有依法辦理的;

9.申請行政機關履行保護人身權利、財產權利、受教育權利的法定職責,行政機關沒有依法履行的;

10.申請行政機關依法發放撫恤金、社會保險金或者最低生活保障費,行政機關沒有依法發放的;

11.認為行政機關的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

第八條?不服行政機關作出的行政處分或者其他人事處理決定的,依照有關法律、行政法規的規定提出申訴。

不服行政機關對民事糾紛作出的調解或者其他處理,依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

(二)對安全監管監察部門行政行為不服。

法律依據:《安全生產行政復議規定》(2007年國家安監總局令第14)

第五條?公民、法人或者其他組織對安全監管監察部門作出的下列具體行政行為不服,可以申請行政復議:

1.行政處罰決定;

2.行政強制措施;

3.行政許可的變更、中止、撤銷、撤回等決定;

4.認為符合法定條件,申請安全監管監察部門辦理許可證、資格證等行政許可手續,安全監管監察部門沒有依法辦理的;

5.認為安全監管監察部門違法收費或者違法要求履行義務的;

6.認為安全監管監察部門其他具體行政行為侵犯其合法權益的。

第六條?公民、法人或者其他組織認為安全監管監察部門的具體行政行為所依據的規定不合法,在對具體行政行為申請行政復議時,可以依據行政復議法第七條的規定一并提出審查申請。

第七條?安全監管監察部門作出的下列行政行為,不屬于安全生產行政復議范圍:

1.生產安全事故調查報告;

2.不具有強制力的行政指導行為和信訪答復行為;

3.生產安全事故隱患認定;

4.公告信息發布;

5.法律、行政法規規定的非具體行政行為。

第八條?對縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門作出的具體行政行為不服的,可以向上一級安全生產監督管理部門申請行政復議,也可以向同級人民政府申請行政復議。已向同級人民政府提出行政復議申請,且同級人民政府已經受理的,上一級安全生產監督管理部門不再受理。

對國家安全生產監督管理總局作出的具體行政行為不服的,向國家安全生產監督管理總局申請行政復議。

四、行政監察

公民、法人或者其他組織對于任何國家行政機關及其公務員和國家行政機關任命的其他人員的違反行政紀律行為,有權向監察機關提出控告或者檢舉。

法律依據:《行政監察法》(2010年中華人民共和國主席令第31)

五、政府信息依申請公開

政府信息公開,是指行政機關應公民、法人或其他組織的申請,依法公開由其在履職過程中制定或者獲取的,以一定形式記錄、保存的信息。

法律依據:《政府信息公開條例》(2007年國務院令第492)

第四條?各級人民政府及縣級以上人民政府部門應當建立健全本行政機關的政府信息公開工作制度,并指定機構(以下統稱政府信息公開工作機構)負責本行政機關政府信息公開的日常工作。

三十三條?公民、法人或者其他組織認為行政機關不依法履行政府信息公開義務的,可以向上級行政機關、監察機關或者政府信息公開工作主管部門舉報。收到舉報的機關應當予以調查處理。

公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

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